El secretario permanente de CEIB destaca el empleo y la formación como las mejores fórmulas de inclusión social

El secretario permanente del Consejo de Empresarios Iberoamericanos-CEIB y director de Relaciones con Iberoamérica de CEOE subrayó que “fomentar la creación de empleos y la formación debe ser nuestra prioridad, siendo éstas las mejores fórmulas de inclusión social”, durante el VIII Congreso de CEAPI que se celebra estos días en Sevilla, bajo el lema “Conectando continentes, construyendo oportunidades”.

Intervino en el panel “Educación y empleo”, junto a la presidenta de la Fundación Integra, Ana Botella; y moderado por la secretaria general de la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social-OISS (Colombia), Gina Magnolia.

“Desde CEIB, FIJE y nuestras organizaciones miembro creemos firmemente en retomar la senda del crecimiento, el desarrollo y la inversión en el espacio empresarial iberoamericano. Tenemos un nuevo reto por delante: la empleabilidad, un ámbito que nos ocupa y lo va a seguir haciendo en un futuro de manera muy intensa”, afirmó.

El secretario permanente destacó además que el tema se trata de manera transversal en todas las actividades de CEIB en la región, y que la formación práctica, la colaboración público-privada y el diálogo intersectorial son pilares para enfrentar los desafíos del empleo juvenil en Iberoamérica.

Empleo y formación, solución a la desafección de los jóvenes

En el transcurso del panel se analizó que factores explican la desconexión entre el sistema educativo y el mercado laboral en Iberoamérica, y Casado fue contundente al respecto, al señalar que esta desconexión ha traído como consecuencia la desafección de los jóvenes por las instituciones públicas y privadas. Este es un tema que se ha tratado en profundidad en la pasada Cumbre Iberoamericana celebrada en Cuenca, donde sumamos el concepto de la empleabilidad al lema del evento “Innovación, Inclusión y Sostenibilidad”.

Dada su relevancia, esta cuestión fue abordada también por más de 150 jóvenes, reunidos esos días en Ecuador a través de la Federación Iberoamericana de Jóvenes Empresarios-FIJE, con una jornada titulada: “Fortaleciendo el Espacio Empresarial Iberoamericano, el futuro de la empleabilidad empieza hoy”.

Ante este panorama, las empresas están llamadas a convertirse en actores estratégicos. debemos apostar por el talento joven, ofreciendo formación práctica, generando empleo formal y contribuyendo a sacar a los jóvenes de entornos de exclusión o violencia.

Acción púbico-privada y alianzas con propósito

“Para enfrentar el tema disponemos de la mejor herramienta, y que más allá del diálogo es sin duda la acción público-privada”, valoró Casado. Iberoamérica tiene el potencial de liderar ecosistemas de empleabilidad propios, basados en alianzas y realidad local. Los jóvenes necesitan políticas que escuchen más y regulen mejor; y la colaboración intersectorial debe convertirse en una estrategia estructural y permanente.

Para reivindicar ésta y otras cuestiones los líderes empresariales de los 22 países de la región adoptaron en el pasado Encuentro Empresarial Iberoamericano en Cuenca el Compromiso Iberoamericano con la Empleabilidad Juvenil. Un documento consensuado que persigue fortalecer las alianzas con el sector educativo; apoyar la formación dual y el acceso al primer empleo; promover entornos laborales inclusivos y diversos; impulsar el desarrollo de competencias digitales; formalizar el empleo juvenil y reducir la economía informal, entre otros muchos temas.

“Necesitamos líderes capaces de orientar las políticas hacia la generación de empleos formales, con valor añadido, y sectores transversales que impulsen una transformación real”, consideró el secretario permanente de CEIB.

Innovación, productividad y emprendimiento: claves para el futuro

Durante el panel también se abordó el papel de los jóvenes en el desarrollo económico de la región, especialmente desde la óptica del emprendimiento, la innovación y la digitalización. Y es que “en este ámbito, los jóvenes juegan un papel decisivo gracias a su afán por emprender. Por ello, les hacemos partícipes de nuestras iniciativas, y actualmente fomentamos e impulsamos su implicación en nuestros foros, gracias al firme apoyo que hemos encontrado en las universidades iberoamericanas para que sea así”.

Es fundamental además abordar el tema de la empleabilidad, siempre con un enfoque de productividad, competitividad y emprendimiento.  En todo este proceso entre en juego el talento, que no solo consiste en tener ideas, sino en tener los recursos necesarios para llevarlas a cabo. La economía del conocimiento es el motor del desarrollo del siglo XXI, y en Iberoamérica las empresas tecnológicas están liderando esta transformación”, subrayó Casado.

El español en el mundo, un gran activo económico

Se puso también en valor que Iberoamérica cuenta con una gran ventaja, y es el hecho de compartir lenguas comunes, especialmente el español. En este sentido, Casado citó algunos de los mensajes que lanzó recientemente la secretaría de Estado para Iberoamérica y el Caribe y el Español en el Mundo, Susana Sumelzo, durante el Foro Económico Internacional sobre América Latina y el Caribe, organizado por la OCDE en París. Uno de los más significativos es la importancia económica de nuestra lengua, que ya tiene más de 500 millones de hablantes nativos, convirtiéndola en un motor económico global.

Algunos datos lo ilustran con claridad: el español es el segundo idioma más demandado en turismo idiomático y el tercero más usado en internet, así como la segunda lengua en producción científica. Además de ser un patrimonio cultural de enorme valor, el español es un activo económico estratégico que debemos seguir promoviendo: los hispanohablantes tienen un poder de compra equivalente al 9 % del PIB mundial y en los países donde el español es lengua oficial se genera cerca del 7 % del PIB global.

Por último, Casado cerró el panel con una reflexión: “la empleabilidad deber ser un compromiso de región, de Estados, de instituciones, de empresas, de la Academia y de los jóvenes. No solo tenemos que promover más empleabilidad, sino mejor; y debemos hacerlo en clave iberoamericana, con diagnósticos, planteamientos y soluciones propias”.